Četudi ni zakonskih novosti glede regresa, pa se pri tem delodajalcem še vedno pogosto zalomi, kot ugotavljajo inšpektorji. Pri tem je sicer treba poznati pravila, v praksi pa še vedno opažamo vprašanja glede tega, ali so vsi zaposleni upravičeni do enakega zneska regresa, pa denimo, kako je z regresom, ko se oseba zaposli sredi leta oz. sredi meseca. Tu pojasnjujemo, kako je s tem:
Danes je 25.10.2020
Najnovejši članki
- Vlada razglasila epidemijo
- DZ potrdil PKP5
- DZ potrdil PKP5
- Koronavirus: nekaj rešitev za situacije, s katerimi se delodajalci srečujete v praksi
- Zaposleni je dobil odločbo o karanteni - ali lahko koristi letni dopust za ta čas?Garancija
- Obvestilo delavcu o uveljavljanju kršitve konkurenčne klavzule (vzorec)Garancija
- Neplačan dopust za delavca v karanteni
- Objavljeno besedilo predloga PKP5
- Delavca zaradi suma na koronavirus pošljete domov, a je izvid negativen: kako je s plačo?Garancija
- Predlog PKP5: sprememba vstopnega pogoja za čakanje na delo
Najbolj brani članki
- Pravice in obveznosti delodajalca ob obisku inšpektorjaGarancija
- Nasveti, kaj urediti v podjetju, v izogib sankcijamGarancija
- Dokumentacija, ki jo mora imeti delodajalec: kaj lahko pregleda inšpektor?Garancija
- Pristojnosti inšpektorjev Inšpektorata RS za deloGarancija
- Postopek inšpekcijskega nadzoraGarancija
- Preprečevanje mobinga: obveznosti delodajalcev, sankcije in ugotovitve InšpektorataGarancija
- Pritožba delodajalca zoper odločbo Inšpektorata za delo (vzorec)Garancija
- Nezgode pri delu: nasvetiGarancija
- Pritožba delodajalca zoper odločbo Inšpektorata za deloGarancija
- Sankcije oz. ukrepi, ki jih inšpektor lahko izrečeGarancija