2020.05.2.2 Začasna napotitev delavca na čakanje na delo
Odvetnica Lidija Turk
Ali se lahko tudi za delavca, starejšega od 55 let, napoti na čakanje na delo in ali je potrebno obvestiti ZZZS?
V skladu z določili 138. člena ZDR-1 lahko delodajalec delavca, ki mu ne more zagotavljati dela (z namenom ohranitve dela) začasno, vendar največ za 6 mesecev, napoti na čakanje na delo…